8-8202-777-790



Социальная политика


В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика предприятия.


Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, и др.), установленные на государственном или региональном уровне.

Во-вторых, предприятие предоставляет своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится  посредством  действующего Коллективного договора, принятого в январе 2012 года.

Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
В Коллективном договоре установлены преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
Яндекс.Метрика